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（孙磊 王嘉玲 记者 黄艳）今年以来，咸阳市武功县全面提升干部人事档案管理工作质量和水平，从材料收集、日常管理及审核认定等方面狠下功夫，强抓落实，以更高标准做好干部人事档案管理工作。
材料收集做实“网格梳理”。严格执行干部人事档案收集制度，确保档案材料及时收集、定期归档、按时转接。采取反馈查找和常态化收集两种方式加强材料补充收集。对照十大类材料，对干部人事档案中缺少的材料进行全面梳理收集，形成缺失材料清单，逐一反馈至所在单位党委（党组），确保干部档案材料完整齐全。建立日常档案管理对接机制，常态化、针对性地与干部所在单位对接联系，确保干部人事档案材料及时收集、补充，形成干部人事档案工作强劲合力。
日常管理做实“精准服务”。明确档案管理“服务干部工作、服务班子建设、服务领导决策”工作理念，转换工作思想，最大程度上做好服务与接洽。与人社局积极对接，为事业干部的招聘、工资待遇核定、调配、退（离）休等业务提供常态化精准服务。严格执行档案查（借）阅程序，提高档案查阅效率，2023年上半年累计为相关单位提供查借阅180余次，复印相关资料600余份，配合纪委调证16册，充分发挥了干部档案服务于干部工作的作用。实行档案信息季度更新制，每季度对干部职务变动、奖励惩处、家庭成员和主要社会关系等信息整理更新，为全县干部管理工作提供准确的信息参考。
档案审核做实“审慎鉴别”。常态化开展档案专项审核工作，认定干部基本信息。重点审核干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容是否真实准确，有无涂改、篡改、造假、缺失等现象，做到“审核零失误、造假零误查、材料零漏补”。严格执行干部任前档案审核制度，坚持“任前审”“入职审”“换届审”“日常审”，对拟提拔或重用的干部人事档案进行从严审核，对档案未审、材料不全、认定有误的坚决暂缓任用，不断推进档案工作与干部日常工作的深度融合，为选人用人把好关口。
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