
(资料图片仅供参考)
1、组织变革的阻力主要有: (1)来自观念的阻力。
2、 (2)来自地位的阻力。
3、 (3)来自经济的阻力。
4、 (4)来自习惯的阻力。
5、 (5)来自社会方面的阻力。
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2、 (2)来自地位的阻力。
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